公司裁员来了(旅游公司裁员后)

公司裁员，我总结了这些规则！

最近公司一口气裁掉了8名同事，后期还会继续，突然觉得要变天了。

这次裁员，我总结了以下规则：

1.摸鱼的人

第一轮裁员，摸鱼的人首当其冲。

小A整天摸鱼，工作不干，每天研究各种好吃好玩，热搜八卦.明星绯闻，她如数家珍。

公司效益好的时候，多养几个闲人没什么。

不幸的是，今年的环境不好，间接导致公司效益不好，这一轮裁员，她成为第一批。

小A手里有一份文化创意设计工作，她一直拖着不干，我问她要不要做完再走？

结果她回答：谁爱做谁做，关我屁事！

那一刻，我一点也不同情她。

2.新人

裁员前，公司会算一笔账，比如裁员，需要多少赔偿？

裁员都是去年以来入职的新人，还有一些还没有成为正式员工。

因为裁老人太贵了，尤其是工龄6年以上的。

公司裁员后，将新人手中的所有工作计划分配给同岗位的其他人，进一步降低成本，提高效率。

3.透明人

同事小C被裁了，让我很惊讶。

在我的印象中，她一直很踏实，不应该被裁啊。

后来仔细一想，就明白了。

小C太低调了，在公司里是个小透明，不仅同事对她不熟悉，老板对她也不熟悉。

我不知道她的工作容是什么，每天忙什么？

也许在讨论名单的时候，根本没有人为她说好话，就这样被裁了。

很现实，也很无奈！

事实上，早在几个月前，公司就在进行部门重组，但当时我还不够敏锐，没有能力看到整个形势。

作为普通工人，我们应该在裁员潮到来之前做好哪些准备？

1.做好财务规划

裁员来了，平时有存钱习惯的人比较好，不会那么慌张。

如果是口袋空空的月光族，真的会不知所措。

然而，有些作业，需要先做，比如省钱。

拿到月薪后，我会分成几笔钱，分别存入不同的账户。

例如，30%的钱用于定存，30%的钱用于日常开支，30%的钱用于投资理财账户，10%的钱用于学习旅游账户。

做好财务规划，不用担心存不下钱。

通过记账功能，记录日常开支，明确资金流向，月底不会有“钱花在哪里？”的疑问。

2.提高职场技能

工作，就是用公司的水电，实现自己的梦想。

乍一看，有点鸡汤，但仔细想想，有点合理。

我们不是为老板工作，而是为自己工作，因为我们需要靠工作来换钱。

有很多牛人公司，真的是学习技能、情商、沟通的好地方，至少我的工作技能，沟通技能，都是在工作场所学到的。

作为一名合格的工人，任何时候都不能躺平，提高职场技能迫在眉睫。

当同事小玲第一次加入公司时，她只是一名售后客户服务人员。因为她与运营部门有很多联系，一年后，她申请成为了一名运营助理，经过半年的努力，她成为了一名电子商务运营官，工资上涨。

多学一门技能意味着职业生涯中多一条出路。

摸鱼的人，认为自己很聪明，其实是在浪费时间和机会。

3.学会沟通

懂得表达，会沟通，不是在老板面前闲逛，而是认真对待每一次与老板接触的机会，包括每天写的日报.周报。

如果你是老板，你想看到什么？

不要干瘪地写几个字，写得没有灵魂，可以把工作解释得有头有尾，有细节，有结果，有困难，更有解决办法。

让老板知道自己每天做什么，让老板看到自己的能力。

不要做小透明，否则，不仅升职加薪没有你的份，裁员优化首先想到的就是你。